书记员平时遇到问题找谁说？工作上的好经验怎么分享？为进一步规范聘用制书记员队伍管理，畅通沟通渠道、促进经验共享，近日，郑州铁路运输法院出台《聘用制书记员联席会议制度（试行）》，给书记员们搭起了一个常态化沟通交流的平台，推动书记员队伍专业化、规范化建设再上新台阶。

    过去，书记员在工作中遇到困惑，往往是自己琢磨，或者私下问问身边的同事；各部门之间也缺少一个固定渠道，把一线的好做法、好点子汇集起来。这次出台的制度，正是冲着这些“堵点”来的——联席会议由政治部或青工委负责人召集，各部门书记员代表参加，需要时还能邀请院领导、法官代表一起出席，联席会议办公室设在政治部，负责收集议题、组织会议、跟踪督办，让书记员的声音有人听、有人管、有回音。

    会上聊什么？制度列得很实在：庭审记录标准、卷宗整理归档等业务中的共性问题，速录技能训练、新法律法规学习安排，还有日常考核标准、考勤管理，以及书记员岗位调配、纪律作风等方面的意见建议，都可以拿到会上研商。

    这次制度在设计上动了些脑筋——开会控制时长，鼓励书记员结合一线实际提具体问题、说实在建议，避免空泛表态。会开完了，事情还得有回音。能当场明确的当场明确，需要研究的指定专人限时拿方案；议定事项跟踪督办，下次会上通报落实情况，逾期未完成的及时催办。

    书记员常年奋战在审判辅助一线，最清楚哪些环节费时费力、哪些流程容易出错。联席会议制度的建立，让这些来自一线的声音有了固定的收集和研商渠道，也让各部门的好经验、好做法能够及时共享。下一步，我院将以制度落实为抓手，把联席会议真正用起来，不断提升审判辅助工作质效。